即使有争议且难以实施，一些变更也很容易定义。在保释时代，银行投资者必须了解，当出现问题时，可能必须使用其资本来挽救银行倒闭。
2019年1月，安德里亚·恩里亚(Andrea Enria)接任欧洲中央银行监督委员会主席，取代了严肃的丹尼尔·努伊(Daniele Nouy)。在欧洲央行网站上发表的一篇采访中，Enria提出了一个非常有效的观点，即加强单一监督机制还有哪些工作要做。
“银行现在拥有更多更好的资本，更多的流动性，并且已经恢复了更稳定的资金来源。然而，如果一家银行遭受治理不善，短视的领导和有问题的文化，这一切都没什么价值，“他认为。
不仅在银行而且在所有商业社区，文化的变化都是对监管改革在使另一场危机发生的可能性方面取得多大成功的一种考验。做正确的事情不仅仅是遵守严格的法律法规。很难确定什么是良好治理。你知道，当你看到它关心所有利益相关者时，一个组织正在做正确的事情。
“我们必须记住的一件事是我们为谁工作：欧洲公民，投资者，借款人和整个经济体。我们的工作必须使他们受益，我们对他们负责，“Enria补充道。
许多人仍然认为董事会主要是为了保护股东的权利。银行肯定是这个经常被引用的格言的例外，因为存款人应该是银行领导者的首要关注点。
企业文化的转变将具有挑战性，因为它将涉及改变一代商人的心态，这些商人习惯于以今天的危机后环境不可接受的方式与银行家打交道。
在一些国家，银行家和商界领袖互相支持的老男孩网络仍然普遍存在。那些跟随某些意大利银行所面临的危机演变的人将会理解这种非正式网络的弊端。在培养传统企业文化的组织中，旋转门的实践仍然活跃起来。大企业发现聘用他们以前的退休银行家很方便。
一些银行和企业的精神旨在在董事会会议上达成共识，在董事会会议上预计不会有董事摇摇欲坠。决策通常在正式会议之前进行谈判。任何敢于挑战强有力的执行官或主导主席的决策的董事都会被标记为自以为是和被排斥。
在某些国家，非政府网络往往具有政治关系，政客们仍然在一些企业中占据主导地位。商人和政治家之间的点头和眨眼确保传统的企业文化仍然嵌入在一些组织中。
当不端行为引发的丑闻爆发时，最弱势的利益相关者不得不买单。那些处于不可接受的行为根源的人会自行回收并很快戴上新的帽子，以确保他们失去了以前所拥有的力量。在不影响企业创造财富所需的自由的情况下，防止这种情况发生的监管仍然薄弱且难以界定。
加强监管机构在所有业务领域的自主权是促进包括金融服务在内的所有行业的良好治理的一种方式。直到主要组织的董事会成员以这样的方式培养他们的思想独立性，即使许多人希望他们说“是”，他们也可以自由地说“不”，我们将面临歪曲企业文化的风险，从而损害福祉。社会。
人类的尊重是一种人类的本能，使我们免于面对那些在商业组织中滥用权力的人的不愉快。更容易默认同意由董事会同事认可的错误决定而不是坚持认为正确的事情。当然，作为一个原则问题，总会有一些人反对任何明智的建议。显然，绝不允许这种顽固的阻挠者坐在公司的董事会上。
莎士比亚的建议“让自己成为真实”对于那些想要在理智的企业文化中有意义地工作的人来说仍然有效。