协作，创新和慷慨-这些都是一些定义科斯特洛房地产与投资，全方位的服务，高尚住宅房地产公司位于卡罗来纳州的关键属性。个体代理商被视为业务合作伙伴，可以自由创建自己的品牌并建立自己的成功。他们正在为代理商制定明智的业务决策。
但是，像大多数组织一样，需要反思。当领导者退后一步，思考对他们的代理商最重要的事情。Costello REI在房地产领域取得了巨大的成功，但是他们如何才能在组织的范围内进一步巩固自己的成就呢?
塑造文化
总部Costello REI 总部位于夏洛特市南端，是发展最快的房地产公司之一，带来颠覆性技术并结合个人风格，为该地区的购房者和卖主提供高水平的礼宾服务。该公司最近被《夏洛特商业杂志》(Charlotte Business Journal)评为十大住宅房地产公司之一。
与传统的房地产公司不同，Costello REI使用有机营销计划来取得成功，并认为他们的制胜法宝是固有的和获得的多样性。
但是，如果您不是从内部获胜，那么您将无法一起获胜。尽管该公司一直在持续增长并取得成功，但Costello REI认为建立一支高度敬业，高产团队文化的精神是很有价值的，这些团队通力合作以激励和改善个人的增长。
Costello REI总裁John Costello表示：“我们的目标是更加有意为代理商提供更多的收入渠道，支持我们各级代理商的成长，并深化交易以外的关系和机会。” “我们的代理商是组织的最大资产，重要的是要保持他们今天是谁的真实性以及他们将来将成为什么样的人。”
该公司正在成长和发展。现在，Costello REI比以往任何时候都需要进一步努力，以共同赢得胜利并保持代理商的真实性。
现在是时候开始担任新的领导职务，以增强公司赢得胜利的工作场所文化了。
推动文化
Nelvia布洛克持有ABR ®指定，是PSA认证的房地产经纪人 ®和现任文化在科斯特洛房地产及投资总监。在这个新成立的职位上，她负责领导公司/经纪公司的成长，参与和文化。她已经与领导层合作，帮助开拓了许多公司的活动，项目和活动，从而营造了包容的氛围，并为我们的经纪人营造了积极的经历。
内尔维亚说：“考虑到全球正在发生的一切，这一立场现在极为重要。” “我的愿景是为代理商制定路线图，以增加影响力和影响力。创造一种授权手段，以促进代理商的专业和个人成长，将在实现我们公司价值的同时全面实现成功。”
活着和呼吸文化
Costello REI为与客户，社区合作伙伴，供应商和代理商建立真诚的关系而感到自豪。公司的成功深深地植根于其核心价值观：重视关系，鼓励多样性，拥抱技术，鼓舞自我发展并交付成果。 在危机时期，该公司正在努力证明这些价值观并实施变革，从而带来更具包容性的工作环境。
例如，Costello REI及其合作伙伴在夏洛特地方产权机构Fortified Title的合作伙伴 每次结帐时便向致力于消除饥饿的国家食品银行Feeding America捐款。每个月可以为有需要的人提供超过50,000顿饭。
无论是解决社会不公，提倡需要支持的地方组织，与年轻人合作，还是与医疗保健组织合作，我们都在建立一个充满吸引力的工作场所社区，并将公司内部的代理商聚集在一起，进行有目的的合作。