在美国劳工部指控薪酬歧视之后，普林斯顿大学已同意向女教授支付近100万美元的补偿金。
劳工部的联邦合同合规计划办公室发现，在2012年至2014年之间，普林斯顿大学教授级职位的106名女性的薪水低于男性。尽管调查结果只是初步的，但大学和办公室本月才达成了一项较早的解决方案，学校同意支付92.5万美元的欠薪和至少25万美元的未来薪金调整。
除这笔钱外，该大学还同意进行统计分析，以确定与女教授之间的进一步重大差距，并为其员工提供公平的培训。
劳工部发言人本·昌(Ben Chang)在一份声明中说，劳工部近十年前开始对普林斯顿大学进行审查。他说，在2016年暂停审核后，他们出于“无法解释的原因”于2017年重新打开了审核。
张说，有了这项协议，普林斯顿大学没有在调查中承担任何责任，“继续声称它符合法律文字和精神。”
他说：“大学对OFCCP的指控提出异议，因为它是基于一个错误的统计模型，该模型将所有正教授都归为一类，而与系无关，因此与大学如何实际聘用，评估和补偿教职员工没有任何相似之处。”
张说，这所位于新泽西州普林斯顿的大学同意这项决议，以避免昂贵而冗长的诉讼。