你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个面试常见问题及回答，15个经典面试问题及回答思路的问题,让我们一起来看看吧！
常见面试问答(经典面试问答)
考试时，面试官会向考生提问，考生的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“棘手问题”非常重要。
本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“体会”到面试的规则和答题的思维方式，做到“学以致用”。
问题1:“请自我介绍”的想法：
这是面试的必答题。
介绍的内容要和你的简历一致。
尽量口语化。
言归正传，不要谈无关的、无用的内容。
组织和层次清晰。
最好提前书面背下来。
问题2:“谈谈你的家庭情况”:
情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
简单列出家庭人口。
重点要放在温馨和谐的家庭氛围上。
重点应该放在家长对自身教育的重视上。
强调每个家庭成员的良好状态是明智的。
强调家庭成员对其工作的支持是明智的。
你应该强调你对家庭的责任感。
问题三：“你有什么爱好？”思考：
爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
最好不要说自己没有爱好。
不要说你有那些庸俗不愉快的爱好。
最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。
最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。
问题4:“你最佩服谁？”思考：
最欣赏的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
说你不崇拜任何人是不合适的。
崇拜自己是不合适的。
崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。
崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。
你钦佩的每一个人最好与你申请的工作联系起来。
最好说一说你崇拜的人身上有哪些品质和思想感染和激励着你自己。
问题5:“谈谈你的缺点”:
说你没有缺点是不合适的。
把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。
说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。
问题6:“谈谈你的一次失败经历”:
说你没有失败的经验是不合适的。
把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。
讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的，
这次经历的结果应该是失败的。
建议解释一下，在失败之前，我是自信和敬业的。
说明失败只是外部客观原因造成的。
失败后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题7:“你为什么选择我们公司？”思考：
面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。
建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。
参考文献——“我对贵公司的行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”思考：
具体困难不宜直接说，否则可能会让对方怀疑候选人不称职。
可以尝试迂回战术，告诉考生对待困难的态度。——“工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难，只要你有恒心，有良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。”
问题9:“如果我雇用你，你将如何工作”:
如果应聘者对所应聘的岗位了解不够，最好不要直接说出开展工作的具体方式。
尽量采用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”
问题10:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”思考：
一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从他们的意见。”
如果你被总经理面试，而你所应聘的岗位又有一个经理，而经理当时不在，你可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题11:“我们为什么要雇佣你？”思考：
应聘者最好从招聘单位的角度来回答。
招录单位一般会聘请基本符合要求、对这个群体感兴趣、有足够信心的人选。
如果“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全可以胜任这份工作。我十岁了。
分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十二：“你能为我们做什么？”思路：
基本原则上“投其所好”。
回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。