你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个工作制度，公司员工工作管理制度的问题,让我们一起来看看吧！
工作制度(公司员工工作管理制度)
目的
为促进可持续长远发展，规范部门工作活动，增强团队成员组织纪律性，增强团队向心力，有效提高部门工作效率，确保部门工作向好的方向更大发展。全体团队成员要自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
应用领域
责任
体系实施部门对本部门员工实施管理监督和评审。
一、工作时间
员工工作时间为：
每周工作六天，周日休息一天，每天工作八小时(不含用餐时间)。
确需加班的，经批准可以安排加班。加班应由部门主管合理安排，员工应服从部门主管的安排。
三.工作纪律：
坚决服从领导，服从领导的安排。
忠于职守，热爱本职工作，努力工作，服从公司的正常调动和工作安排。
按时上班，不迟到，不早退，不旷工，不请假。
不要乱串帖子，不要聚众聊天，不要谈笑，不要无理取闹，不要大声喧哗。
工作时间不处理私事，不接待亲友，未经批准不得带亲友进入工作场所。
工作时间严禁玩游戏、下载电影、网上购物等与工作无关的事情。
衣着得体，干净整洁。进入工作岗位不允许穿拖鞋或变装。
保持工作场所和办公设施整洁。
爱护和保存公司财产，不得侵占、非法挪用公司财产损害公司利益。
尊重领导和同事，团结协作，不造谣生事，不吵架，不打架。
员工违反上述纪律，情节轻微的，第一次违反并给予训诫教育；有两次以上违纪违规行为的，责令写出书面检查，并予以通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令作出书面检查、通报批评外，今年不予评先，且绩效考核不予奖励。
二、出勤率测试
考勤内容：包括考勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守、旷工等情况的考核和记录。
考勤和缺勤：所有员工实行上下班打卡管理，所有员工上下班都要亲自打卡。任何人不得代表他人或由他人打卡。违反此规定者将受到处罚(罚款或通报批评)。
迟到、早退、工作中途离职：按规定半小时内上班迟到，就迟到一次；一月份上班迟到三次，旷工一天，每次扣工资；根据规定，提前半小时内下班的，提前一次，一月份提前三次的，视为旷工日，每次扣工资。上班半小时内私自离职，中途离职一次，按迟到处理。
旷工：无故旷工，将被控旷工一次。旷工半天，扣一天工资，扣两天工资。如果你缺勤三天或三天以上，你将被收取当月的工资，这将根据公司的相关规定进行处理。员工有下列情形之一的，按旷工处罚：a .上班迟到、早退或中途三次擅自离岗(每次半小时以内)的，按旷工一天处罚，以此类推。b .迟到、早退或擅自下班超过一个半小时，四小时内旷工半天，一天旷工四小时以上。c .擅自离职或未经批准擅自离职者；不办理续展手续的
一是员工病假必须在上班前的打卡时间内，即电力部门负责人请假超过一天的，必须在病愈后补开县级以上医院的诊断书。b .员工因传染病或其他重大疾病请假，必须持有县级以上医院出具的体检证明，经人事部门批准后方可请假。公司将安排这项工作。(事假：紧急事故可自行或他人通知部门负责人审批，其余休假填写《请假单》，经责任领导批准并报人事部备案后方可离岗，否则按旷工处罚。事假期间不发工资。(原则上，商务旅客必须在规定时间内返回。
如需延期，应通知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明原因，出差考勤由责任领导签字。第二条出差休假审批权限为：三日内由直属上级审批，三日至十天内由其他层级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审核，总裁审批，子公司员工由公司人事主管部门审核。总经理的批准。加班(加班应在《加班单》完成，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不计算加班费。加班时间以出勤和打卡时间为准，《劳动合同》中约定的标准统一按天计算。请假审批程序及权限：按照审批程序提前办理请假手续，请假人写好请假单，按审批权限审批后，即可将请假单交给中心考勤人员。事假一日内和病假三日内，须经中心主任批准；如果您有一天以上的事假和三天以上的病假，中心主任会在意见上签字，报主管领导批准，并提交公司办公室保存。事假无效。任何人未经允许擅自离职都将被视为旷工。休假期满后，必须按时返校到岗工作，并及时到休假部门取消休假。逾期未取消休假的，视为旷工。特殊情况不能办理请假手续的，可电话请假，或委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；休假期间确需再次延长的，必须在期满前办理休假手续，经批准后方可休假；及时办理请假注销手续。
您必须持学院医院或县级以上医院的有效证明向您的中心申请病假(急诊除外)，经批准后方可休假。如因紧急情况不能上班，应在小时内自行或亲属电话告知中心，待恢复工作后小时内持紧急情况证明办理请假手续。四.出行系统差的交通工具和出行补贴员工出差可以带的交通工具
，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 。出差申请和报支审批程序 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 差旅费费报销补充规定 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调注意关窗。 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。 门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚
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