对于广大农民工来说，“996”工作制早已司空见惯，也为大家所深恶痛绝。但随着国家对工作制的严格监管，很多采用“996”工作制的公司正在逐步恢复正常。同时，最高法也声明“996”工作制是违法的！
在此添加图片标题
近日，人民日报海外版又发布了一份批准“996”的文件。人民日报称，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会发布10起加班典型案例，明确“996”工作制违法，进一步明确了工作时间和加班工资的适用标准。
虽然我国劳动法明确规定了工作时间，但现实中很多企业往往不同意。有的企业在公司规章制度中直接写法定工作时间延长，有的企业衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐性“996”工作模式。甚至在面试的时候，很多公司都会问求职者是否能接受高强度加班，如果不能接受，直接被淘汰。面对这些无视相关法律法规的企业，《人民日报》批评称，劳动者的合法权益不容侵犯，畸形的加班文化应该停止！
在国家的严格监管和中央媒体的反复报道下，很多互联网公司已经开始回归正常的工作制度。腾讯的光子工作室、字节跳动、Aauto快手等多家企业已经正式开始取消一周工作制。员工按要求加班，公司按相关制度支付加班工资。