互联网推动了很多新兴产业的诞生和发展，让很多人通过互联网赚到了满意的钱。但在一些新兴行业，如网络汽车，最底层员工的劳动权益往往难以得到保障，政府应积极引导、正确规范。
最近，荷兰阿姆斯特丹法院裁定，优步的司机是雇员，不是独立承包商，因此他们有权享有正式雇员的权利。法院指出，优步与司机之间的法律关系符合雇佣合同的所有特征，因此这些司机应受到出租车运输集体劳动协议的保护。同时，法院还要求优步支付5万欧元作为未履行出租车劳动协议的处罚。然而，优步不接受这一结果，他们决定上诉，不打算在荷兰雇用司机。
类似的事件在中国也有发生。国内外卖行业极其繁荣，国内注册外卖员有几百万，但一直都是外包出去的，不是外卖公司的正式员工，享受不到公司的社保权利。最近有一个外卖平台，要求外卖员注册成为自己的老板，将外卖员和平台的雇佣关系变成了合作关系，在社会上引起了热议。