自查自纠(党员领导干部自查自纠报告)

你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个自查自纠，党员领导干部自查自纠报告的问题,让我们一起来看看吧！

自查自纠(党员领导干部自查自纠报告)

欢迎来到系统写作圈！根据要求，我认真学习了文件精神，结合工作岗位和自身实际情况，对自己的思想、工作和作风建设进行了深刻的认识和思考。新时代对党员干部的要求还有差距，需要进一步弥补我的不足。现将我的自查情况作如下汇报，请批评指正。

1.主要问题(1)政治思想觉悟不够高。对相关政策的理解和执行不够及时，不能与时俱进，及时提高思想认识。政治敏锐性不足，不善于运用//武装自己的头脑，通过事物的表象把握事物本质的能力不足。

(二)宗旨意识和服务理念仍然不足。在工作指导中，有时只注重大的方面，而忽略了细节；听从上级指示，但不考虑基层单位的具体实际问题，主动深入一线，做好调研工作，进一步加强与群众的沟通，显然是不够的。

(3)工作作风不够扎实。工作的紧迫感和激情不够强烈。平时工作安排多，但巡查少；命令多，指导监督少。在具体工作中，缺乏轰轰烈烈的作风，缺乏周密的规划和安排，审计前调查不充分，导致审计效率低、审计周期长，在一定程度上涉及被审计单位过多的精力和时间，造成一些负面影响。

(4)学习意向不足。日常工作中，自习总是有意无意放松，学习“走过场”流于形式，学习自觉性和主动性不强；学习上对“蜻蜓点水”比较满意，对相关政策法规掌握不是很全面。

二、问题原因分析(1)理论学习的自我放松。缺乏对学习重要性的认识，缺乏对新理论、新知识的学习。我常常把工作当作硬任务，把学习当作软任务，认为自己是在干实事，只为工作服务大局，用理论知识指导工作实践的能力不强。

(二)自我懈怠对主观世界的改造。在实际工作中，往往存在工作方法简单、急于求成等问题，苦干精神不够。考虑个人利益多一点，为人民服务的意识少一点，目的观念弱化，人民的意见没有得到很好的听取。

(三)自我放松党性的培养。作风上存在的问题是党性不够强，世界观改造不够紧，一些矛盾和问题研究解决不到位，实事求是、群众路线、两个研究没有深入坚持，往往缺乏毅力和恒心，导致抓不到终点和思想根源的勇气不足。

三.个人整改措施(1)提高政治地位，统一意志行动

彻底执行///。严格政治要求，坚决维护//，在思想上、责任上、行动上、效果上坚决对标，学会理解//，学会学习///。

切实增强“四个意识”。把“四个意识”作为一切工作的坚实基础和根本要求，主动把它们放进去，主动认领责任，深入分析、深挖疾病根源，更加自觉、积极、有效地做好整改工作。走准政治方向，强化“四个意识”，强化“四个自信”，思想和行动始终//一致。

从政治要求上把握党的建设。严格把握巩固党的执政基础，切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。以学习为契机，推进“两学一做”学习教育的常态化、制度化，充分发挥学生的主体作用

一层一层，一层一层。实行严格的目标管理责任制。进一步建立健全岗位目标管理责任制，将岗位职责任务明确落实到每个岗位，做到每个岗位任务、每个工作环节的责任都能具体落实到人，完善重点工作项目专项责任制，实行专人负责，全程跟踪监督，确保各项工作任务按时间要求、高标准完成。切实做到问题不整改不放过，人民群众不满意不追究责任，真正体现了监督的严肃性。

树立良好的能力和决心。创造性地工作，提高工作效率和管理水平。在事业上敢于亮剑，在矛盾中敢于直面困难，在危机中敢于挺身而出，做一个敢于大胆行动、恪尽职守、勇于担当的领导干部。加强工作纪律检查，严格纪律要求，坚持每月不定期检查政府机关作风，敢于严肃批评不正之风。不回避矛盾，不推卸责任。

转变工作作风和服务态度。增强服务意识、宗旨意识和群众意识，真心实意为人民服务，注重工作方法和技巧，掌握工作的原则性和灵活性。深入细致地调查问题，深挖根源，解决问题，端正服务态度，倾听群众呼声，解决群众疾苦，不断学习总结，规范行为，提升综合素质，全面提升服务质量和，进一步转变工作作风，提高工作效率，更好地服务群众，以崭新的形象、饱满的精神状态、出色的工作业绩为公司发展贡献力量。

(三)加强人才队伍建设，提高队伍整体素质。

落实党管人才的原则。基层党组织在年度考核、入职审批、引进人才推荐和评价中对候选人才的表现进行评价。候选人经过公司党委中心组民主讨论表决后才能作为考察对象，宣传工作要按照人事制度相关规定进行，让群众一起监督。

规范选人用人。进一步修订《干部选拔任用工作办法》，明确任职资格，细化规范选人用人程序。初步建立中层管理干部人才库。制定重点岗位干部定期轮岗工作方案，以群众满意度对其工作业绩进行打分，充分考虑每一位管理干部的个人特点，把最适合的人才放在最好的岗位上。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。