每小时工人在美国填补了约60%的工作岗位(或7800万)，而人力资源部门的平均工作时间则高达其工作时间表的80%用于参与和入职。这是每周大量的时间，但替代方案 - 完全放弃人员管理 - 更糟糕。
幸运的是，Spur是第三个选择，Spur是一家位于阿拉巴马州亨茨维尔的创业公司，开发了一个云托管的人力资源管理平台。它今天宣布，它在由Prime Bezos(他将加入董事会)和Blue Ridge Capital的John Griffin参与的由Prime Prime领导的A轮融资中筹集了800万美元。Spur首席执行官格伦克莱顿表示，这笔资金将有助于加快其在酒店业的发展，支持其行政和企业团队，并将其服务扩展到达拉斯和其他都市区。
克莱顿说：“我们开始推动Spur的使命是为工人提供更多机会，最终提高他们的生活质量。” “我们通过与企业和其他组织合作，承担与管理人力资源和每小时劳动力工资单相关的所有责任，然后确保这些工人在就业过程中得到妥善照顾。”
Spur的软件即服务(SaaS)套件为酒店，餐馆和其他企业提供基于应用程序的调度程序，他们可以使用这些调度程序将员工分成每周时间表并批准时间表。工人们会看到应用内的转换后收入。Spur成为记录的官方雇主，使其能够扩展福利计划，储蓄账户和带薪病假等福利和服务，以及促进技能和背景调查，筛选问卷以及W-4和I-9验证。
此外，Spur还拥有一个培训图书馆和一个在线工作门户网站，可以将工作人员与工作人员进行匹配，后者概述了资格(即许可要求)，工资率，地点和其他相关工作细节。
Spur表示，自2017年推出以来，它在包括佐治亚州亚特兰大在内的多个城市的平台上增加了“数千名”工人。佛罗里达奥兰多; 休斯敦，德克萨斯州; 田纳西州纳什维尔; 和伯明翰，蒙哥马利和阿拉巴马州的亨茨维尔。
克莱顿说：“我们相信大多数企业都希望能够很好地对待他们的员工 - 我们只是让它比以往任何时候都更容易，更具成本效益。” “第三届Prime，Mark Bezos和我们的其他投资者加入Spur任务进一步证实了我们所建立的重要性以及对美国不断增长的每小时劳动力管理就业的更好方法的巨大市场需求。”
Spur在某些方面就像Jitjatjo，这是一家总部位于纽约的创业公司，提供端到端的网络人员配置平台，拥有一个双边市场，企业可以通过这个市场通知，只需一小时通知工人。Jyve还将客户与来自“人才市场”的员工配对 - 尽管严格地针对零售客户。人才寻找应用Pared是一个更接近的匹配，因为它同样针对服务和酒店业，但它目前只在旧金山湾区和纽约市提供。
尽管竞争激烈，但Third Prime的管理合伙人Wes Barton认为Spur已经为增长做好了准备。
“马刺正在重新定义企业如何管理和提供每小时的劳动力，”巴顿说。“我们对Spur的领导力，平台，独特的价值主张以及坚定不移的奉献精神给我们留下了深刻的印象，他们致力于帮助改善数百万勤劳的美国人的生活质量。随着更多公司及其员工亲身体验马刺，我们期待着持续的发展势头。“